Formare tutto il personale di una piccola o media impresa costa tempo e denaro, e il timore di sbagliare corso, o di pagarne uno che non serviva, è concreto. Le guide di Shopping Promosafety partono da qui: non spiegano solo cosa chiede la legge, ma come trasformarla in un piano di formazione con un budget sotto controllo, ruolo per ruolo, per aziende da 5 a 50 dipendenti.
Troverai indicazioni pratiche su quali corsi si possono fare in e-learning e quali no, su come evitare di pagare due volte lo stesso attestato quando una persona cambia mansione o arriva da un’altra azienda, e su come costruire un calendario delle scadenze che regga negli anni. Il filo conduttore è semplice: la formazione fatta bene riduce infortuni, fermi e sanzioni, quindi è una spesa che si ripaga. Le regole cambiano nel tempo: controlla sempre il testo aggiornato e, se hai dubbi, scrivici.
Le quattro guide
- Accordo Stato-Regioni: ore di corso e costi per una PMI
Le durate ufficiali dei corsi tradotte in ore di lavoro e in budget, con le novità del 2025 e i moduli che si possono fare in e-learning. - Formazione sicurezza per ruolo: il piano completo da 5 a 50 dipendenti
Come partire dall’organigramma, i pacchetti per ruolo e l’esempio di piano per un’officina con 18 persone. - Calendario delle scadenze: come non pagare due volte lo stesso corso
Un metodo in quattro passi per gestire rinnovi, nuovi assunti e cambi di mansione senza sprechi. - D.Lgs. 81/08 per chi gestisce una piccola impresa: cosa conta davvero
Gli articoli che pesano di più su una PMI, in ordine di priorità, e il legame tra formazione, rischio e sanzioni.
Come usarle
Se devi costruire il piano da zero, inizia dalla guida sulla formazione per ruolo. Se gli attestati ci sono già e vuoi solo evitare doppioni e ritardi, vai al calendario delle scadenze. Per acquistare, parti dalle offerte in corso e dalle categorie Sicurezza sul lavoro, HACCP, Privacy e Documenti.